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学贯职代会:片面贯彻新发展理念 加快鞭策高质量开展
更新工夫:2018年03月07日 文章滥觞:马钢日报 作者:许健
 

片面贯彻新发展理念 加快鞭策高质量开展
长江钢铁公司董事长  许健

  2017年12月31日,长江钢铁公司召开职代会,并在会上明白了本年“连续促进提质增效 鼎力提增品牌竞争力”的事情主题,要求部分长钢人以党的十九大肉体为指引,在国度施行国外制造2025计谋、“一带一起”及深化供应侧结构性变革的大布景下,片面贯彻新发展理念,加快鞭策高质量开展,持续阐扬长江钢铁机制优势,强化危机意识,“稳不忘忧,好中知难”,抢抓机缘,自动作为,对标挖潜,补齐“短板”,追求和激起新的活力与生机,强化制度化、规范化、专业化建立,促进精密化管理运营模式,尽力提拔市场竞争力,实现企业在转型晋级中提档提效提质。
  1月份,马鞍山迎来连续雨雪冰冻气候,公司生产经营建立压力剧增。长江钢铁部分员工枕戈待旦,以“不伤一人、不冻一台装备、不堵一条管线”为目的,主动采纳有用步伐,废除冰雪,对立酷寒,为生产经营建立不变顺行奠基坚固根底。全月共生产铁32万吨,钢35万吨,材36万吨,实现销售收入11.64亿元,利润1.95亿元,生产经营功效初显效果。
  为了进一步做好此后事情,公司将重点做好以下几个方面事情:
  一、以党建促开展,打造刚强的战役碉堡步队
  客岁6月,公司党委划归马钢党委统领,对长钢党建各项工作提出更高要求。
  新的一年,我们要深化贯彻进修党的十九大肉体,精确掌握新时期党的建设总要求,充分发挥党组织的领导核心和政治焦点感化,把标的目的、管大局、保落实,为实现公司各项使命目的供给刚强有力的政治包管。一要旗帜鲜明讲政治。对峙以习近平新时期中国特色社会主义思惟武装思维,结实建立“四个认识”,实在做到“五个地道”,始终在思想上政治上动作上同以习近平同道为焦点的党中央保持高度一致。二要抓好正面言论宣扬。深化形势使命教诲,构造展开好典范宣扬、专题宣扬和网络宣扬,提高消息言论的传布力、指导力、影响力和公信力。三要打造下层刚强碉堡。以提拔构造力为重点,当真落实基层党组织标准化建立,当真展开“三会一课”,连续展开“两学一做”进修教诲常态化制度化,充分发挥党支部的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用。四要锲而不舍正风肃纪。连续增强风格建立;强化监视执纪问责;增强规律教诲,强化规律施行,为实现长钢高质量开展供给有力的规律包管。五要主动展开各项群团事情。激起干部职工安身岗亭作奉献、心系企业谋开展的热忱,主动投身生产经营建立,展示长钢员工新时期钢铁人精神风采。
  二、强化安全生产、节能环保,片面打造绿色长钢
  公司高低必需深入熟悉安全生产、节能环保的严重形势和刚性要求,建立红线认识和底线思想。根据国家法律法规要求,不竭强化安全生产、节能环保事情,补“短板”、攻弱项、强义务、促落实,时辰绷紧安全生产这根弦,深化促进节能环保,增进企业安康可持续发展。
  起首,必需强化熟悉。要提高全员、全过程、全方位安全环保认识。对峙成绩导向,落实安全保障,有用防备和停止各种安全生产变乱,确保公司消费形势安稳可控。其次,必需夯实管理。确保安全生产、节能环保有用落实。深入吸取各种安全生产变乱经验,对峙有责必问、问责必严,把监视查抄、目的查核、义务追查有机分离起来,严格执行安全生产工作制度。加快促进公司节能环保项目建立,不断提高自觉电比例,增进企业安康可持续发展。第三,建立节能减排就是效益的理念。成立系统性的节能减排事情系统与促进机制,深化发掘节能减排潜力,体系梳理制约企业可持续发展的环保“短板”,打好净化防治攻坚战,勤奋创立“绿色工场”。
  三、科学组产,增进消费不变高效
  环绕实现420万吨,力图430万吨钢目的,建立“一盘棋”思惟,对峙上道工序为下道工序服务原则,“下道工序就是客户”的理念,职能部门主动对接、强化协同、自动服务,提高管理服从,确保完成任务。各单位连续展开对标挖潜,进一步提拔目标。同时加大手艺攻关和革新力度,连续优化工艺参数目标。主动指导职工结实建立立异创效理念,从现场成绩和细节动手,以消费不变、质量改良和效益提拔为切入,强力促进新技术、新工艺的消化吸收和使用,勤奋提拔盈利才能和保存才能。
  四、深化促进精益运营,片面提增企业盈利才能
  精益运营,是高产高效的动力,是提增盈利才能的重点。运营团队要从掌握市场节拍,增强渠道建立,从抓好内控、防备风险等方面动手,不竭促进精益运营管理:采购建立品牌意识,紧盯矿石行情,立异采购模式,找准采购时点,环绕打造安全、不变、高效的供给链,提拔供方质量和集合度,最大能够削减中央环节,增强与消费、运输相同,成立并完美采购供给服务一体化建立,提高保供的服从和效益。贩卖以市场为导向,掌握出库节拍,确保产销均衡,做好风险防控,强化质量管控,以质量赢市场。深入开展渠道建立,加大长钢品牌的宣扬与推介,提拔营销程度,增进效益提拔和最大化。
  五、对峙共建同享美妙故里,打造具有长钢特征的企业文化
  党的十九大报告夸大,“必需始终把群众长处摆在登峰造极的职位,让变革开展功效更多更公允惠及部分群众”。长钢是部分职工赖以生存、享用美好生活的配合故里。我们要对峙开展为了职工、开展依托职工、开展功效由职工同享,鼎力发扬故里文明,连合率领广阔职工共建美妙故里、同享美好生活。一要激起职工主人翁热忱。对峙一心一意依托职工办企业;完美查核鼓励赏罚机制,强化全员担任认识,“让每一名职工都视厂如家”,激起部分职工做事兴业的积极性和主动性。二要保障职工民主权益。健全以职代会为根本情势的民主管理制度,深化厂务公然,阐扬好广阔职工到场民主管理、民主决策和民主监视的积极作用,落实好职工群众知情权、到场权、表达权、监督权。三要增强企业文化建设,增强职工各种培训,保护职工合法权益,保障职工支出报酬,让变革开展功效更多惠及部分职工。

 
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